为持续深化产业工人队伍建设改革，畅通一线技能人才成长晋升通道，切实把暖心服务送到基层职工身边，10月21日，湖北农发集团党委委员、副总经理、工会主席刘江海一行赴集团“新八级工”制度试点单位蓝天盐化开展专项调研督导。

调研组深入技改项目施工现场、各生产车间，实地查看安全生产、现场管理、工艺升级和稳产增效情况，详细了解企业当前生产经营重点工作。在制盐、动力、化验等一线岗位与在岗职工面对面交流，细致询问大家岗位工作、技能提升、薪酬待遇及职业发展情况，认真倾听心声、收集诉求，精准掌握职工在技能培训、等级认定、岗位晋升中的实际困难和意见建议。

座谈交流中，来自各车间、各部门的职工代表结合岗位实际踊跃发言，围绕试点方案设计、技能培育、师徒帮带、晋升渠道设置、薪酬激励优化等方面建言献策。调研组会同云梦县人社局现场答疑解惑、逐项回应关切，切实为职工解开困惑、扫清制度推进堵点。

刘江海对蓝天盐化试点筹备工作给予肯定。他强调，“新八级工”制度是深化产改、激活基层活力、助力职工成才、提升价值创造水平的重要抓手。作为集团试点单位，蓝天盐化要立足岗位实际、大胆探索创新，充分吸纳本次调研收集的职工意见，高质量完善方案设计，健全技能人才培养、评价、使用、激励全链条机制；常态化开展岗位练兵、技能竞赛、师徒结对，构建多劳多得、优绩优酬的激励体系，力争建成让技能人才有通道、有平台、有待遇、有奔头的人才成长体系。

集团工会将持续下沉一线、聚焦职工需求，做实做细服务保障，不断优化技能人才成长环境，全力锻造高素质专业化产业工人队伍，为集团高质量发展积蓄坚实人才力量。